Naše společnost si plně uvědomuje, že její úspěch i výsledek celého projektu výstavby nového jaderného zdroje Dukovany stojí na kvalitě našich zaměstnanců. Jejich odborné znalosti, dovednosti, pracovní výkonnost, schopnosti a jednání v souladu s firemními hodnotami představují zásadní předpoklad pro bezpečné a úspěšné naplňování poslání společnosti Elektrárna Dukovany II.

K dosažení tohoto cíle:

Plánujeme personální kapacity a strukturu zaměstnanců s ohledem na výkonnost, udržitelnost a bezpečnost

Vytváříme podmínky, které vedle jedinečné příležitosti podílet se na budování jednoho z nejvýznamnějších projektů České republiky tohoto desetiletí podporují naši atraktivitu na trhu práce a umožňují získávat kvalifikované pracovníky a poskytovat jim dlouhodobou perspektivu a rozvoj v jedinečném týmu odborníků. Realizujeme systematické aktivity zaměřené na zajištění dostatečného počtu odborníků z mnoha technických i netechnických oborů a usilujeme o dlouhodobou přítomnost mezi nejžádanějšími zaměstnavateli v České republice. Přirozenou součástí našeho řízení je nástupnictví na klíčových pozicích. Při obsazování pracovních míst hodnotíme především odbornost, schopnosti a motivaci uchazečů nebo zaměstnanců. Naším cílem je personální naplnění na úrovni cca 1 500 zaměstnanců v roce 2037 a dalších letech. Nabídka volných pozic je k dispozici ZDE.

Dbáme na rozvoj lidského kapitálu

Investice do vzdělávání a rozvoje zaměstnanců realizujeme spravedlivě a s cílem posilovat jejich angažovanost a dlouhodobou stabilitu. Významnou pozornost věnujeme adaptačnímu procesu nových zaměstnanců, ale i práci se skupinou talentů u nichž jsme identifikovali rozvojové oblasti pro další karierní růst. V oblasti dalšího vzdělávání uplatňujeme individuální rozvoj. Systematicky pracujeme s klíčovými znalostmi a zkušenostmi zaměstnanců a předcházíme jejich ztrátě. Současně rozvíjíme manažerské schopnosti a vůdčí kompetence vedoucích pracovníků.

Podporujeme zaměstnance v dosahování vysoké výkonnosti

Vzhledem k významnému podílu činností vyžadujících vysoce kvalifikované odborníky klademe důraz na jejich stabilizaci a setrvání ve společnosti. Talentovaným a motivovaným zaměstnancům nabízíme prostřednictvím rozvojových programů možnosti osobního, odborného i kariérního růstu. Systém odměňování a benefitů nastavujeme tak, aby byl konkurenceschopný navenek a zároveň spravedlivý uvnitř organizace. Oceňujeme nadstandardní pracovní výsledky a aktivně podporujeme nábor i udržení zaměstnanců. Při organizačních změnách usilujeme o maximální přizpůsobení struktury společnosti a pozic potřebám projektu a efektivitě činností.

Uplatňujeme odpovědný a sociálně citlivý přístup k zaměstnancům

Plníme veškeré povinnosti vůči zaměstnancům vyplývající z právních předpisů i interních pravidel. Podporujeme rovnováhu mezi pracovním a osobním životem a udržujeme vysokou úroveň benefitů, která je v souladu s jinými velkými, na domácím trhu srovnatelnými zaměstnavateli v našem odvětví. Zaměřujeme se na programy podporující zdraví a wellbeing zaměstnanců. Usilujeme o dlouhodobé zachování sociálního smíru a konstruktivní spolupráci se zaměstnanci i jejich zástupci. Zajímáme se o názory a spokojenost našich zaměstnanců prostřednictvím pravidelných sociologických průzkumů a podle jejich závěrů upravujeme naši personální politiku tak, abychom zajistili maximální míru spokojenost našeho personálu.

Podporujeme jednání zaměstnanců v souladu s firemními principy

Rozvíjíme a upevňujeme firemní kulturu založenou na principech bezpečnosti, výkonnosti, odbornosti, inovací a spolupráce. Dodržování těchto principů patří ke standardům naší práce i každodenního chování zaměstnanců.